He estado muy ocupado últimamente. Esta frase es casi un mantra en nuestra sociedad actual y se convierte en una dolorosa realidad en mi caso particular. Así que durante el tiempo en el que no he ido actualizando el blog, se me han ido quedando cosas que decir y que analizar en el tintero, aunque gracias a Bloglines, conservo la mayoría de los enlaces a los que me he querido ir refiriendo.

Así que ahora voy a aprovechar para hacer una recopilación de toda esa información tratando de recordar por qué quise en su día escribir sobre el tema:

• El despropósito de Hacienda y el VIES: Las empresas españolas no existen para Europa. Y es que no deja de ser curioso que los españoles estemos tan lejos de ser una economía potente y con carácter exportador. Sobre todo si tenemos en cuenta que a la hora de comprobar nuestro CIF, cualquier empresa europea que trate de hacerlo a través de la página del VIES se encontrará la desagradable sorpresa de que no está registrada la inmensa mayoría de las empresas españolas. Porque en vez de incluir todos los CIF por defecto, hay que solicitarlo por escrito. El mundo al revés.
• Una falsa abogada gana 250 casos antes de autodenunciarse. Falsa no por mentirosa -que siendo abogada… - sino porque no tenía título para ejercer. Lo cual me lleva a la siguiente reflexión: ¿De verdad es necesario -no me refiero a obligatorio- tener un título para desempeñar una profesión? La inmensa mayoría de los descubrimientos en la ciencia han sido llevados a cabo por personas que no tenían estudios universitarios, lo que no significa que no valieran para desempeñar su trabajo. Por el contrario, hay demasiada gente que tiene un título a la que no le dejaría encargada ni la más simple de las tareas.
• Cuesta mucho perder empleados. El sólo título de la anotación lo resume a la perfección. Formar a alguien para desempeñar una tarea específica cuesta mucho, tanto en términos económicos como en términos de tiempo del personal con experiencia como para perderla por un desacuerdo.
• La compensación variable es indispensable. De nuevo de acuerdo con una anotación sobre Recursos Humanos. Dos personas en un mismo puesto de trabajo no tienen por qué cobrar lo mismo; La remuneración debería tener en cuenta el desempeño del trabajo, el esfuerzo y la mejora constante tanto personal como de los procesos en los que se desenvuelve el trabajador. El ejemplo más claro de lo injusto de las compensaciones no variables lo tenemos en los funcionarios, que no están sujetos a ninguna forma de medición de su evolución o desempeño de su actividad.
• Sell a Band, invierte tu dinero en música. Corto y pego de la anotación en Gurús Blog:
  El tema és muy sencillo, tu tienes una banda o eres un solista y cuelgas tu música en esa página web, los usuarios que esten interesados en tí pueden invertir desde 10€ en el artista y cuando éste llegue a los 50.000$, la empresa produce el CD en en unos estudios profesionales y lo pone a la venta.Hasta aquí nada nuevo, pero lo más suculento viene ahora, las canciones grabadas pueden descargarse gratuitamente desde este sitio web , que viene acompañado de publicidad , los beneficios que genere ésta seran repartidos entre los tres players ( el artista, los “inversoreres�? anónimos y el Sellaband ) , así mismo las ventas del soporte “físico�?.Os imaginais lo que hubiese supuesto apostar por U2, Radiohead o Robbie Williams en sus inicios ? No hace falta decir nada más.
• Consecuencias del populismo en política.Os dejo leer el artículo para que se entienda mucho mejor.
• El fracaso en gestionar a los que trabajan bien. De nuevo los RR.HH. En esta ocasión, hablando del principio de Peter o “de incompetencia máxima” y de cómo nos equivocamos al identificar el éxito con el ascenso en la empresa.